Työelämää säätelevät lait - mahdotonta sisäistää kaikkea!

Olisi mukavaa ymmärtää työnlainsäädännöstä kaikki, mutta lista laeista joista tulisi olla perillä ja muutoksia seurata on tyrmäävä. Tässä lista työelämää säätelevistä laeista, jonka lainasin Tarja Krögerin esityksestä Ratkaisun Paikka 2013 messuilta. Ei tietenkään riitä, että osaisi lakitekstit ulkoa, vaan tulisi käydä läpi ja sisäistää myös ko. lakien hallituksen esitykset, oikeuskäytäntöä hovista, KKO:sta, EU:sta, työtuomioistuimesta, työneuvostosta, jne...... -_- Luultavasti yksi ihminen ei mitenkään edes voi kaikkea osata ikinä vaikka opiskelisi ja tutkisi 150-vuotiaaksi näitä.

Individuaalinen työoikeus

• työsopimuslaki
• työaikalaki
• vuosilomalaki
• yhdenvertaisuuslaki
• tasa-arvolaki
• henkilötietolaki ja laki yksityisyyden suojasta työelämässä
• opintovapaalaki
• vuorotteluvapaalaki
• työturvallisuuslaki
• laki nuorista työntekijöistä
• tilaajavastuulaki

”Kollektiivinen” työoikeus

• työehtosopimuslaki
• yhteistoiminnasta yrityksissä annettu laki
• henkilöstöedustuslaki
• henkilöstörahastolaki

Työriitojen ratkaisumekanismit

• työriitalaki
• laki työtuomioistuimesta
• laki välimiesmenettelystä
• laki työneuvostosta ja työsuojelun poikkeusluvista

Lisäksi tietenkin oman toimialan työehtosopimus. Henkilöstöpalvelualalla luonnollisesti täytyy tuntea kaikki Suomen työehtosopimukset, kun joudutaan soveltamaan useita! :D

Käännösvirhe työsopimuslain syrjintäperusteissa

Työsopimuslaissa on jännä käännösvirhe, joka tuntuu aluksi mitättömältä, mutta on itseasiassa aika merkittävä. Törmäsin tähän Tiitisen ja Krögerin kirjassa Työsopimusoikeus, jossa kirjoittajat kyllä huomioivat, että laissa on käytetty väärää käsitettä, mutta eivät sen kummemmin avanneet mistä virhe on tullut. Asiaa tonkiessa vastaan tuli vaikka mitä tähän liittyvää, joten päätin avata surffailuni tuloksia tännekin :)

TSL 2 luku 2 §: Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi.

Kysymyksessä pitäisi olla seksuaalinen suuntautuminen. Ko. tekstinpätkä on ymmärtääkseni tullut EU:n "työsyrjintädirektiivistä" (2000/78/EY) ja ko. direktiivin englanninkielisessä versiossa puhutaan seksuaalisesta suuntautumisesta (sexual orientation). Suomenkielinen käännös on kuitenkin virheellisesti "sukupuolinen suuntautuminen".

Sukupuolinen suuntautuminen on eri asia kuin seksuaalinen suuntautuminen. Sukupuolisella suuntautumisella tarkoitetaan mm. transsukupuolisuutta, intersukupuolisuutta ja muita sukupuolen ilmenemismuotoja, jotka eivät istu "perinteiseen" nainen-mies jakoon.

Sukupuoliseen suuntautumiseen perustuvan työsyrjinnän (ja syrjinnän yleensäkin) kielto kuuluu vähän yllättäen tasa-arvolain, eli "Laki naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta" piiriin. Vähän kuin sattumalta laki sopii myös sukupuolivähemmistöjen työsyrjinnän kieltoon, vaikka sitä ei varmasti lakia vuonna 1986 laatiessa kukaan miettinyt näin laajasti :)

Tämä tulkinta ulottaa tasa-arvolain syrjinnän kielto sukupuolivähemmistöihin tulee ymmärtääkseni alunperin EU-tuomioistuimen oikeuskäytännöstä, joista ainakin ratkaisu C-13/94 liittyy työsuhteeseen. Ko. tapauksessa työntekijän työsuhde katsottiin päätetyksi miesten ja naisten tasa-arvonäkökulmasta syrjivästi työntekijän sukupuolenvaihdosleikkauksen perusteella, eikä työn vähenemisen vuoksi, kuten vastaaja väitti.