Motivaatiotekijöitä

Ihmiset motivoituvat työssään eri asioista. Minulle tärkeitä asioita ovat seuraavat asiat, sekalaisessa järjestyksessä:

1. Uuden oppiminen ja lupa innostua. Rakastan oppia uusia asioita. Saatan upota tuntikausiksi tutkimaan jotain asiaa vapaa-ajallakin. Eilen yöllä tutkin puoleen viiteen asti työsopimuslakia ja yhteistoimintalakia, niihin liittyviä hallituksen esityksiä sekä oikeuskäytäntöä korkeimmasta oikeudesta ja työtuomioistuimesta. Myönnän, että mentiin jo pikasen patologisen käyttäytymisen rajoilla. Tai ehkä ei enää ihan rajoillakaan :)
2. Muiden auttaminen. Kuten aikaisemmin olen todennut, HR on isolta osin asiakaspalveluammatti. On ihana osata auttaa esimiestä työsuhdelainsäädäntöön, TES:iin tai firman sisäiin käytäntöihin liittyvissä epäselvissä tilanteissa. On todella palkitsevaa pystyä tuottamaan esimiehille ja johdolle työkaluja, joilla HR-asioiden hoito sujuu kuin tanssi! On suorastaan ihanaa pystyä tuottamaan johdolle analyysejä ja raportteja HR-asioista ja näin vaikuttaa päätöksen tekoon. Auttaminen on kivaa.
3. Hyvä esimies. Mielestäni paras tilanne on, kun esimies on oman alan ammattilainen ja hänen vanavedessä osaaminen kehittyy, voi peilailla omia ajatuksiaan ja pohtia yhdessä ratkaisuja ongelmiin. Vaikka esimies ei olisikaan saman alan ihmisiä kuin itse, voi hyvä esimies kuitenkin kannustaa, antaa tilaa kehittyä ja kehittää, osallistaa suunnitteluun ja päätöksentekoon.
4. Innostava strategia. Ei välttämättä tarvitse olla niin innostavakaan, kunhan sellainen kuitenkin löytyy ja se on viestitty, sen merkitystä on pohdittu oman yksikön, osaston, tiimin ja minun työni kannalta.
5. Innostavia hankkeita. Mukavan arjen lisäksi koen tärkeäksi, että päällä on kokoajan jotain mielenkiintoisia hankkeita. Välttämättä ei tarvitse itse olla edes mukana kaikessa, kunhan tietää että asioita tapahtuu!
6. Mukavat työkaverit. Tätä ei varmaan tarvitse sen kummemmin selittää. Mua ei myöskään haittaa, vaikka työkavereiden kanssa ystävystyisi muutenkin kuin työpaikalla! Pidän myös siitä, että työporukalla lähdetään välillä töiden jälkeen istumaan terassille tai järjestetään jotain kivaa yhdessä.
7. Yhdessä tekemisen meininki. Okei pikkasen limittyy kohdan 6 kanssa, mutta tarkoitan tällä sitä, että vaikka työkaverit eivät olisi niin mukavia, niin tietää että kaikki pelaavat samalla puolella ja samaan maaliin.
8. Vastuullinen yritys. Itselleni on tärkeää, että tiedän työnantajani toimivan vastuullisesti. Varsinkin henkilöstövuokrauksen alalla on kaikenlaista säätäjää. Minulle on tärkeää, ettei tarvitse hävetä omaa työntantajaa ja tietää että omassa työssään saa toimia moraalisesti oikein, vaikka se välillä aiheuttaisi lisätyötä tai pikkasen ylimääräisiä kuluja.
9. Vapaus. Mahdollisuus itse valita työnteon tapa, paikka ja aika. Minulle on täysin luonteenvastaista tehdä 7,5h töitä täysillä ja lähteä kotiin ja unohtaa työt täysin. Joku uusi oivallus saattaa välähtää milloin ja missä vain ja haluan tehdä asialle jotain heti. Vastapainona osaan ottaa töissä iisisti, jos on huono päivä ja tiedän että voin käydä tarvittaessa hoitamassa omia asioita työpäivän aikana.
10. Riittävä palkka ja riittävät edut. Motivaatiooni vaikuttaa vain hyvin vähän perinteinen palkitseminen. Tärkeintä että ne on riittävällä tasolla.
11. Huumori. Harva työ on hengenvakavaa. Töissä sattuville mokille ja epätavallisille tilanteille pitää pystyä nauramaan. OK, jos on palomies, poliisi, lääkäri tai sairaanhoitaja, niin tämä ei ehkä ole aina mahdollista.