Henkilöstöeduista

Henkilöstöetuja on monenlaisia. Ajattelin listata oman mielipiteeni erilaisista henkilöstöeduista joista olen työurani aikana päässyt nauttimaan :)

1. Puhelinetu. Loistava etu, ehkä vähän jo itsestään selvä... Mun mielestä mukavinta tässä on se, että ei tarvitse maksaa laskua. Siis kirjaimellisesti suorittaa sitä maksua joka kuukausi, eli ei tarvitse mennä sinne verkkopankkiin, näpytellä tunnuslukua, näpytellä pitkää IBAN:ia, pitkää viitettä ja vahistaa maksua. Arjen luksusta, helpottaa elämää. Työnantajan näkökulmastakin kustannustehokas.
2. Lounassetelit. Tarjolla joka toisessa paikassa. Ei tunnu palkitsevalta, ei tunnu missään. Ja ne työpaikat joissa ei ole ollut lounasseteleitä on tuntuneet ihan yhtä hyviltä työpaikoilta. Mä en vaan näe näitä erityisen ihmeellisenä. Mun mielestä jotenkin työnantajan näkökulmasta ihan surkee etu.
3. Kulttuuri- ja liikuntasetelit. Palkitsee niitä työntekijöitä, jotka jo liikkuu tai käy jossain teattereissa - ja ne kävis ilman seteleitäkin! En ole kuullut, että kukaan olisi aloittanut liikuntaharrastusta vaan sen takia, että sai näitä seteleitä. Kyllä se liikunta aloitetaan ihan muusta syystä ja siihen voi kannustaa varmasti paremminkin kuin lätkäsemällä verovapaat setelit käteen. Liikuntaa harrastamattomille tyhjänpäivänen juttu ja jopa ärsyttävä, kun "noi muut hyötyy, mut minä en". Työnantajan näkökulmasta mä en näe näitä ihan hirveen hyvänä sijoituksena.
4. Kattava työterveyshuolto (erikoislääkärit, kunnon labrat). Tämä on mielestäni todella palkitseva etu, kun tietää että vähän vakavammankin sairauden hoito on ainakin aluksi työterveyshuollon piirissä. Työnantajan näkökulmasta myöskin varsin halpa, sillä 95% lääkärikäynneistä on kuitenkin terveydenhoitaja- tai yleislääkärikäyntejä.
5. Ilmainen kahvi ja tee. Aivan mahtava etu! :) Vielä kun teevalikoimassa on oikeasti muutakin kuin se keltanen Lipton niin mun mielestä tää on vaan niin kertakaikkisen kiva - ja terveellinen! Työnantajan näkökulmasta lähes ilmainen.
6. Hedelmäkori. Mun mielestä loistava etu! Tulee syötyä terveellisesti. Työnantajan näkökulmasta tuplahyöty: henkilöstö on kiitollinen mukavasta edusta - ja ehkä työntekijät pysyvät terveämpinä, kun pullan sijaan ottaakin omenan?
7. Päivän lehdet. Mukava juoda se ilmainen kahvi tai tee sen ilmaisen omenan tai banaanin kanssa samalla kun lukee ilmaista Hesaria :) Työnantajan näkökulmasta halpa. Pari Hesaria riittää isommallekin konttorille.
8. Taukojumppa. Mun mielestä jälleen mukavan erilainen ja hyvä etu. Työnantajan näkökulmasta voi tulla kalliiksi, jos jumpauttaja on joku ulkopuolinen (esim. työfysioterapeutti). Paras olisi jos joku omasta henkilöstöstä kävisi vetämään jumppaa - hinta 0€, paitsi tietysti menetetty työaika. Eiköhän menetetty työaika tule moninkertaisesti takaisin vetreämpinä työntekijöinä.
9. Kokisautomaatti. Hyi! Epäterveellistä paskaa.
10. Henkilöstötilaisuudet. Pikkujoulut, kesäpäivät, liikuntapäivät. Mä itse henkilökohtaisesti VIHAAN yhteisiä liikuntapäiviä. En ole liikunnallinen. Pikkujoulut ja muut viihteelliset jutut on tärkeitä, vaikka vaan kerran pari vuodessa joku yhteinen tilaisuus: hitsaa ihmisiä yhteen, kun pääsee juttelemaan niitä näitä sen arkisen työympäristön ulkopuolella.
11. Henkilöstörahasto. Myönnän että en ihan ymmärrä miten nää toimii, jotenkin tulospalkkiot voi sijoittaa verovapaasti. Olen kuitenkin sellaisessa ymmärryksessä että on paljon fiksumpaa sijoittaa sen oman verkkopankin kautta johonkin turvallisiin rahastoihin. Henkilöstörahastoissa on ylläpitokulut kuulemma korkeat ja se verovapaus palaa siinä moneen kertaan.

Nyt ei tule lonkalta muuta mieleen.