- Nuppiluku. Tästä on aloitettava, eli paljonko meillä on ihmisiä töissä. Nuppilukua tutkitaan eri kulmista: henkilöstöryhmittäin, kaupungeittain, osastoittain, sukupuolittain, iän mukaan, työsuhdeiän mukaan, jne.
- HTV (henkilötyövuodet). Kuinka paljon meillä on ihmisiä töissä, kun osa-aikaiset muutetaan kokoaikaisiksi.
- Henkilöstökulut. Kuinka iso meidän henkilöstökulupotti on ja mistä se koostuu: palkat, edut, vakuutukset, sairaanhoitokulut, jne.
- Henkilöstökulut / HTV. Paljonko henkilöstökulupotti on keskimäärin per henkilötyövuosi.
- Palkka / HTV. Henkilöstön keskipalkka.
- Palkankorotus-%. Kuinka paljon palkat ovat nousseet esim. vuodessa. Vertaillaan sellaisten henkilöiden palkkoja keskenään, jotka ovat olleet työsuhteessa koko mittausjakson.
- Henkilöstön tuottavuus. Kuinka paljon teemme liikevoittoa per henkilöstöön panostettu euro. (liikevoitto + henkilöstökulut) / henkilöstökulut
- Lähtövaihtuvuus-%. Kuinka paljon henkilöstö on vaihtunut tietyn ajanjakson aikana mitattuna lähtijöiden suhteesta henkilöstömäärään.
- Vapaaehtoinen lähtövaihtuvuus-%. Kuinka paljon henkilöstö on vaihtunut itse irtisanoutumalla.
- 1. vuoden lähtövaihtuvuus-%. Kuinka monen työsuhde päättyy 1. vuoden aikana työsuhteen alkamisesta.
- Koeaikapurku-%. Kuinka suuri osa uusista työsuhteista puretaan koeaikana.
- Sairauspoissaolo-%. Kuinka paljon ihmiset sairastavat suhteessa teoreettiseen maksimityöaikaan.
- Rekrytointien läpimenoaika. Kuinka nopeasti henkilöstötarpeen ilmetessä saadaan uusi henkilö palkattua. Tätä on syytä tutkia tehtäväluokittain, koska esim. päällikkörekrytoinnit kestävät pidempään kuin työntekijärekrytoinnit.
Olen työskennellyt HR:n parissa n. 15 vuotta, joissa painopisteenä on ollut työoikeus ja HR-analytiikka. Kirjoitan tätä blogia omaksi ilokseni – aiheet pyörivät HR-asioiden ja työoikeuden ympärillä. Vastaan mielelläni työoikeutta koskeviin kysymyksiin, sillä jokaisen kysymyksen kautta oppii itsekin uutta!
23.11.2012
HR-mittarit
Olen äärettömän kiinnostunut HR:n mittareista ja raportoinnista. Alla lista mielestäni tärkeistä perusmittareista.
Tilaa:
Lähetä kommentteja (Atom)
En ole näihin mittareihin paljoa tutustunutkaan. Meillä on HR-päällikköpalvelu hakusessa. On kyllä mielenkiintoista sitten nähdä, minkälaisia menetelmiä heillä on. Meillä on liiketoiminnan parannus nyt menossa, lähinnä sisäisiä ongelmia ratkotaan. https://www.humansense.fi/palvelutarjonta
VastaaPoista