Individuaalinen työoikeus
- työsopimuslaki
- työaikalaki
- vuosilomalaki
- yhdenvertaisuuslaki
- tasa-arvolaki
- henkilötietolaki ja laki yksityisyyden suojasta työelämässä
- opintovapaalaki
- vuorotteluvapaalaki
- työturvallisuuslaki
- laki nuorista työntekijöistä
- tilaajavastuulaki
- työehtosopimuslaki
- yhteistoiminnasta yrityksissä annettu laki
- henkilöstöedustuslaki
- henkilöstörahastolaki
- työriitalaki
- laki työtuomioistuimesta
- laki välimiesmenettelystä
- laki työneuvostosta ja työsuojelun poikkeusluvista
Lisäksi tietenkin oman toimialan työehtosopimus. Henkilöstöpalvelualalla luonnollisesti täytyy tuntea kaikki Suomen työehtosopimukset, kun joudutaan soveltamaan useita! :D
Tervehdys, mielenkiintoinen blogin aihe! Jatka kirjoittamista. Mitenkä kirjoituksen aiheena "parhaimmat hakemukset" tai mikä vaikuttaa eniten palkattavan henkilön valintaan?
VastaaPoista